新卒採用 選考コースinformation パナソニック オペレーショナルエクセレンス(株)

仕事内容

パナソニックグループ全体の事業部門や研究開発部門と連携しながら知的財産戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用を行い、知的財産の強化を通じた事業貢献を行っています。

「法律」と「科学技術」の2つの専門性を軸に、社内のいろいろな部門・職種、社外のさまざまな業界・専門家とコミュニケーションをとり、語学力も活用しながら、グローバルにビジネスを展開していく仕事です。

主な仕事内容

• 知的財産戦略・企画
• 調査・分析コンサルティング
• 知的財産開発・権利取得
• 権利活用・契約・ライセンス交渉・知的財産法務
• 商標・意匠の権利取得・契約・交渉

求める人物像

知的財産の担当者はあらゆる事業や製品、職種の人と関わるため、論理的思考力や議論を導く推進力など、さまざまな能力が求められます。しかし、必ずしも一人の担当者がすべての能力を持ち合わせている必要はありません。むしろ、さまざまな能力や個性を持った人と人とがつながり、掛け合わせによって新しい価値を生み出していくのが知的財産のおもしろさです。

卒業学部や学科、文理も問いません。大切なのは「今できること」ではなく、新しい出会いにワクワクできる好奇心と、学び続ける姿勢です。

歓迎スキル・知識

知的財産に関する専門知識

論理的思考力を持ち、何らかの科学技術に関する知識、産業財産法をはじめとした法律に関する知識を活かすことができます。（専門知識は入社後に習得いただく機会を設けているため必須ではありません）

語学能力

日本語の他、英語や中国語の語学力が活かせます。
特に英語は、パナソニックグループのビジネスがグローバルに展開されているため業務上必要となります。（入社時点でのTOEICなどのスコアだけでなく、入社後に学ぶ姿勢や素養を重視します）

コミュニケーションスキル

技術者との意見交換や専門家との議論、経営者に対するプレゼンテーションなどを行うため、高い対人折衝能力や提案力が求められます。また、さまざまな関係者と粘り強く交渉を進めていくための忍耐力も必要です。

主な勤務地

東京都（港区）・神奈川県（横浜市）・滋賀県（草津市）・大阪府（大阪市・門真市・守口市）・福岡県（福岡市）など

先輩社員紹介

知的財産部門ならではの
つながりを活かして、
「共創」を実現させたい。

知的財産　門田

門田の記事を見る

知財発の、クロスバリューイノベーションを
起こしたい。

知的財産　佐藤

佐藤の記事を見る

デザインという大切な財産とともに、
お客さまの安心を守りたい。

知的財産　駒﨑（障がいのある社員）

駒﨑の記事を見る

セミナー

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

現場に入り込み「三現主義（現場・現実・現物）」を実行することにより、パナソニックグループの製品やサービスの品質課題抽出と解決に取り組みます。そのためには、商品企画・設計開発・調達・製造・保守サービス・SEなど、さまざまな職種・部門との連携が不可欠であり、職務を通じて幅広い事業・業務と関わることができます。

守りの品質

未然防止・再発防止
お客さまに安心・安全を届けるべく未知なる品質問題の「課題発見・解決」に取り組む仕事です

• 新製品開発ステップ・製造の工程管理
• 内部監査・現場指導
• 製品審査
• AIを活用した品質ナレッジシステム構築

評価・解析
評価・解析結果を設計・製造部門へ改善提案するアクティブな仕事です

• 新製品の新規部品・材料の評価・承認
• 既存製品の故障解析
• 新評価方法の開発

攻めの品質

顧客価値向上
お客さまの声を構想段階から活用し、真のニーズを具現化する仕事です

• 顧客価値把握
• 製品テスト方法の開発
• 市場調査

新事業・新製品への取組み
ソリューションビジネスへの転換と更なるグローバル化が進む中「幅広い好奇心と技術スキル」が要求される仕事です

• AI／IoTなどの新たな技術・ビジネスモデルへの品質対応
• 海外地域における品質向上への基盤構築

求める人物像

• データを正しく分析し、事実を的確に把握する数理解析・統計的手法のスキルのある人
• 複雑な事象をわかりやすく、ストーリー立てて説明することが出来る論理的思考能力のある人
• 問題の本質的原因を追求して課題を設定し、その具体的な解決策を策定する問題発掘・解決能力のある人
• 周囲を巻き込むコミュニケーションスキル
  ※卒業学部・学科は問いません

歓迎スキル・知識

• 電気・電子・機械に関する技術的専門知識
• 情報通信・ソフト系の技術的専門知識
• 化学・材料系などの技術的専門知識
• 品質工学などの技術的専門知識
• 材料や構造などに関する解析・評価技術
• その他、技術系全般の専門知識

主な勤務地

大阪府（守口市）など

先輩社員紹介

安全と品質を追求して、
世界中でパナソニックの
ファンを増やしたい。

品質管理　石谷

石谷の記事を見る

セミナー

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

各事業の調達機能を一元的に集約することで集中購買を推進。高度な専門知識とバイヤースキルを持ちあわせたプロフェッショナル人材の力を結集することで、事業のニーズに合った適正な品質・コストでの購買を実現し、事業が必要とするタイミングで必要な数量の部材を安定的にデリバリーすることを可能にしています。

また近年ではサプライチェーンにおける環境への影響や人権問題、情報セキュリティなど「正しい」調達活動に対する社会からの視線も厳しくなっており、企業の社会的責任を果たす上でも私たちが担う責任はますます大きくなっています。パナソニックグループを支え、コストの適正化により大きな利益を生み出す「調達」の影響力は絶大です。

社内外の多くの人、幅広い商品づくりにかかわる仕事です。購入先企業に対しては、会社の代表として商談を行います。また社内の各事業部の設計・開発部門に対しては、調達の視点から高品質で低コストな材料・部材の提案を行い、製造部門に対しては密なコミュニケーションを図りながら納期調整を行っています。関わる商品分野も幅広く、購入先も世界中に広がっている中で最適な調達を実現するため、材料や技術・工法に関する知識の他、様々な国の法律などの専門知識を活用しながら、より強い商品づくりの実現を目指しています。

企画・管理

• 環境調達・CSR調達・EDIなど「正しい」調達活動を行うための全体の仕組みづくり
• 購入先企業への助成などパートナーシップを強化する施策の企画

開発・契約

• 新規取引先の開拓や、新たな部材を調査・提案することで事業のニーズに応えます
• 商談、交渉を通じて購入先企業を決定し、取引契約・価格契約を取り交わします

購買（発注・納期管理）

• 生産・販売計画と連動し、必要な部材の購買・納入確認
• タイムリーな発注・納期管理を行うことで、事業現場への安定的な部材供給を実現

求める人物像

• 購入先企業との商談で活かせる論理的思考力、説明力を持つ人
• 社内外の多くの人と積極的にコミュニケーションを図り、課題解決に取り組める人

歓迎スキル・知識

• ビジネスレベルの語学力（英語・中国語）

主な勤務地

神奈川県（横浜市）・滋賀県（草津市）・大阪府（門真市・守口市）など

先輩社員紹介

調達プラットフォームを
グローバルで統一し、
納期管理プロセスを革新したい。

調達　田島

田島の記事を見る

パナソニックのモノづくりはここから始まる
――スペシャリストが育つ「調達」という仕事

記事を見る

セミナー

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

パナソニックグループの環境戦略を検討するために、地球環境の現状を知り、社会的な動向、法制化状況など、グローバルに幅広く関連する情報収集を行い、果たすべき環境貢献を描きます。さらに目標達成に向けた活動を支援するとともに、活動状況を報告書・Webを通して情報公開しています。

• パナソニックグループの環境戦略・行動計画の検討
• カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・環境保全など・環境活動の推進
• 環境活動情報の開示

求める人物像

• 環境活動に興味を持ち、事業を通じた環境貢献にチャレンジできる人
• グローバルに社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる人

歓迎スキル・知識

• カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・ライフサイクルアセスメント・環境保全・情報開示などの専門知識
• 語学力（英語・中国語）
• コミュニケーションスキル
• データ分析・情報解析に関する基礎知識

主な勤務地

東京都（港区）・大阪府（守口市）

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

【広報】グループ広報活動の推進

• オウンド・ソーシャルメディアを活用した社内外への情報発信（媒体選定・運用、コンテンツ制作、効果検証など）
• マスメディア対応（リリース・Q&A作成、会見・発表会企画運営など）

【宣伝】宣伝・展示会などグローバルコミュニケーション活動の推進

• ブランド価値向上のための各種施策の企画立案・推進、実施に必要な調査・分析
• 特に、変化するメディア環境に対応した新しいコミュニケーション手法の研究・確立

求める人物像

好奇心・学び続ける姿勢

• 時代に合った広報・宣伝活動に興味を持ち、学び続けられる人

コミュニケーション力

• 社内外の多数のステークホルダーを巻き込み、推進したい人
• 相手の視点に立ち、論理的に会話ができる人

企画力

• 抽象的な内容を整理し、具体的な企画にすることに挑戦したい人
• 新しい施策を企画することに挑戦したい人

歓迎スキル・知識

• 語学力（英語など）
• 経営学・マーケティングに関する基礎知識

主な勤務地

東京都（千代田区）・大阪府（門真市）

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

事業活動を行うには、従業員が働くオフィスや製品を製造する工場など必ず建物が必要となるため、パナソニックグループはグローバルに多くの不動産（土地・建物）を保有しています。これら不動産を有効に活用するために、グループ会社の枠を超え、パナソニックグループ最適での不動産戦略を企画します。

• パナソニックグループが保有する不動産の開発企画、および管理・運用
• オフィスビル建設・工場建設
• 不動産の取得、売却

求める人物像

• 未知の事にも興味を持ち、何事にも前向きにチャレンジできる人
• 社内外の多くの人と積極的にコミュニケーションを図り、目標実現に向けて動ける人

歓迎スキル・知識

• 建築・不動産・都市計画・電気設備・機械設備などの専門知識
• コミュニケーションスキル
• 語学力（英語・中国語）

主な勤務地

大阪府（門真市）

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

パナソニック オペレーショナルエクセレンス（株）（以下PEX）は、各職種の専門家集団です。
人事業務では、以下４つの専門性を活かし、パナソニックグループ内外の事業会社における、幅広い人事領域（人事戦略構築・各種制度設計、採用・キャリア支援、組織・人材開発/従業員サービスなど）での支援を日々提供しています。

～人事に求められる４つの専門性～

人事に求められる役割を以下4つに大別し、各役割の責任を明確化することで、専門性の強化と事業への付加価値提供の強化に取り組んでいます。
入社後は、4つの役割をまたぐ幅広い経験を積みながら人事の基礎を確立します。
また、適性を確認しながら、自らが目指したいキャリアの方向性を定め、１つの専門性を深めていきます。

人事戦略の実行責任を担う 「HR Business Partner（HRBP）」

事業に根差した人事戦略の企画・実行を通じた事業貢献と社員のエンゲージメント^*向上
*エンゲージメント：仕事に対する熱意

専門領域における第一人者「Center of Excellence（CoE）」

事業戦略・事業課題を正しく理解し、事業・従業員に対して人事制度・施策の設計を通じてソリューションを提供

人事オペレーションの変革リーダー「Operational Excellence（OpEx）」

圧倒的QCD^*を目指して人事業務プロセスを進化させ続け、高付加価値のEmployee Experienceを実現
*QCD：Quality（品質）・Cost（コスト）・Delivery（納期）

データ活用の第一人者「Data Analytics Expert（DAE）」

データに関する専門性を活かし、データ基盤の構築やデータ活用企画・分析などを一貫して担い、高次元の人事戦略推進に寄与

求める人物像

• 事業・組織・人・仕事の理解に努め、課題解決できる人
• 深い思考力や洞察力を有し「専門性」^*×「提案・実行力」を発揮できる人
• チームで連携し付加価値を提供するための「衆知を集める」 コミュニケーション能力のある人
  *専門性は入社後に身につけていただきます

歓迎スキル・知識

• 労働関係や社会保障関連の法令に関する専門知識
• 経営学・組織論・心理学などの専門知識
• コミュニケーションスキル
• 語学力（英語・中国語など）

主な勤務地

東京都（千代田区）・大阪府（門真市）など

先輩社員紹介

より良い世の中を一緒につくっていく
仲間づくりをしたい

人事　小幡

小幡の記事を見る

自分の可能性に挑む人たちの
お手伝いをしたい。

人事　保田（障がいのある社員）

保田の記事を見る

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

以下のいずれかの専門機能を担当し、専門性を用いてグループ統制およびグループ内事業会社を支援する高度な役割を担います。

• 会計：グループ連結決算・パナソニック ホールディングス（株）/パナソニック オペレーショナルエクセレンス（株）の単独決算・制度開示および業績管理
• 税務：グループ税務戦略構築・税制対応
• 財務：グループ資金管理・グループ内金融システムの運用
• 経理機能改革推進：グループの経理業務プロセス改革およびシステムの構築・データ基盤の整備

会計実務・事業管理

• 入社後、経理・会計実務を通して、経理社員としての基礎を習得していただきます。
  （金銭出納、債権・債務管理、仕入・購買管理、在庫管理、販売管理、固定資産管理、決算、会計士監査対応など）
• 基礎を習得した後、事業場経営者の意思決定のサポートをする立場として事業管理を行っていただきます。
  （事業計画・見通し策定、原価管理、収支管理、固定費・比例費管理、投資評価・管理、B／S（貸借対照表）・キャッシュフロー管理など）

求める人物像

• 専門知識や事業について常に学ぶ姿勢のある人
• 事業に関して当事者意識と問題意識を持ち、専門性を武器に会社経営を良くしようと思う人

歓迎スキル・知識

• 日商簿記二級程度の会計知識
• 語学力（英語・中国語など）
• ITスキル（Excel・AI／BIツールに関する基本知識）
• データ分析や統計に関する基本知識
• 論理的思考力など

主な勤務地

大阪府（門真市）

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

各事業の調達機能を一元的に集約することで集中購買を推進。高度な専門知識とバイヤースキルを持ちあわせたプロフェッショナル人材の力を結集することで、事業のニーズに合った適正な品質・コストでの購買を実現し、事業が必要とするタイミングで必要な数量の部材を安定的にデリバリーすることを可能にしています。

また近年ではサプライチェーンにおける環境への影響や人権問題、情報セキュリティなど「正しい」調達活動に対する社会からの視線も厳しくなっており、企業の社会的責任を果たす上でも私たちが担う責任はますます大きくなっています。パナソニックグループを支え、コストの適正化により大きな利益を生み出す「調達」の影響力は絶大です。

社内外の多くの人、幅広い商品づくりにかかわる仕事です。購入先企業に対しては、会社の代表として商談を行います。また社内の各事業部の設計・開発部門に対しては、調達の視点から高品質で低コストな材料・部材の提案を行い、製造部門に対しては密なコミュニケーションを図りながら納期調整を行っています。関わる商品分野も幅広く、購入先も世界中に広がっている中で最適な調達を実現するため、材料や技術・工法に関する知識の他、様々な国の法律などの専門知識を活用しながら、より強い商品づくりの実現を目指しています。

企画・管理

• 環境調達・CSR調達・EDIなど「正しい」調達活動を行うための全体の仕組みづくり
• 購入先企業への助成などパートナーシップを強化する施策の企画

開発・契約

• 新規取引先の開拓や、新たな部材を調査・提案することで事業のニーズに応えます
• 商談・交渉を通じて購入先企業を決定し、取引契約・価格契約を取り交わします

購買（発注・納期管理）

• 生産・販売計画と連動し、必要な部材の購買・納入確認
• タイムリーな発注・納期管理を行うことで、事業現場への安定的な部材供給を実現

求める人物像

• 購入先企業との商談で活かせる論理的思考力、説明力を持つ人
• 社内外の多くの人と積極的にコミュニケーションを図り、課題解決に取り組める人

歓迎スキル・知識

• ビジネスレベルの語学力（英語・中国語）

主な勤務地

神奈川県（横浜市）・滋賀県（草津市）・大阪府（門真市・守口市）など

先輩社員紹介

パナソニックのモノづくりはここから始まる
――スペシャリストが育つ「調達」という仕事

記事を見る

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

事業会社に寄り添った物流改革活動と物流業務活動

• グループ横断物流改革プロジェクト活動の企画と推進
• グループ横断ロジスティクスITシステムの企画と構築
• 運送業（国内輸配送）
• 国内における物流センター運営・管理
• 海上・航空貨物輸送業務
• 運賃集中契約・スペース交渉
• 貿易コンプライアンス管理
• 物流のIT改革／改善企画、システム利用の現場定着
• SCMコンサルティング
• 物流における品質・環境・安全維持活動

求める人物像

• グローバルな視点でSCM最適化を推進したい人
• 国内・海外の現場で物流業務改革にチャレンジしたい人
• 物流業務をITで改革・改善したい人

歓迎スキル・知識

• コミュニケーションスキル：事業会社との協働における、聞きだしによる課題抽出や各部門を束ねるプロジェクト推進のため（特殊スキルは不要です）
• SCM・貿易・物流に関する知識
• 業界最新トレンドへの探求心
• 語学力

主な勤務地

・大阪府（門真市）
※国内物流拠点、海外拠点（工場・販社他）へ転勤の可能性あり

先輩社員紹介

物流の効率化・品質向上の二刀流をめざし、
新たなビジネスの可能性を広げたい。

ロジスティクス　田島

田島の記事を見る

パナソニックグループのサプライチェーンを支える「ロジスティクス」の仕事とは

記事を見る

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項

仕事内容

パナソニックグループ全体の事業部門や研究開発部門と連携しながら知的財産戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用を行い、知的財産の強化を通じた事業貢献を行っています。

「法律」と「科学技術」の2つの専門性を軸に、社内の異なる部門・職種、社外のさまざまな業界・専門家とコミュニケーションをとり、語学力も活用しながら、グローバルにビジネスを展開していく仕事です。

主な仕事内容

• 知的財産戦略・企画
• 調査・分析コンサルティング
• 知的財産開発・権利取得
• 権利活用・契約・ライセンス交渉・知的財産法務
• 商標・意匠の権利取得・契約・交渉

求める人物像

あらゆる事業や製品、職種の人と関わるため、論理的思考力や議論を導く推進力など、さまざまな能力が求められます。しかし、必ずしも一人の担当者がすべての能力を持ち合わせている必要はありません。むしろ、さまざまな能力や個性を持った人と人とがつながり、掛け合わせによって新しい価値を生み出していくことが知的財産のおもしろさです。

卒業学部や学科、文理も問いません。大切なのは「今できること」ではなく、新しい出会いにワクワクできる好奇心と、学び続ける姿勢です。

歓迎スキル・知識

知的財産に関する専門知識

論理的思考力を持ち、何らかの科学技術に関する知識、産業財産法をはじめとした法律に関する知識を活かすことができます。（専門知識は入社後に習得いただく機会を設けているため必須ではありません）

語学能力

日本語の他、英語や中国語の語学力が活かせます。
特に英語は、パナソニックグループのビジネスがグローバルに展開されているため業務上必要となります。（入社時点でのTOEICなどのスコアだけでなく、入社後に学ぶ姿勢や素養を重視します）

コミュニケーションスキル

技術者との意見交換や専門家との議論、経営者に対するプレゼンテーションなどを行うため、高い対人折衝能力や提案力が求められます。

主な勤務地

東京都（港区）・神奈川県（横浜市）・滋賀県（草津市）・大阪府（大阪市・門真市・守口市）・福岡県（福岡市）など

先輩社員紹介

知財発の、クロスバリューイノベーションを
起こしたい。

知的財産　佐藤

佐藤の記事を見る

知的財産部門ならではの
つながりを活かして、
「共創」を実現させたい。

知的財産　門田

門田の記事を見る

デザインという大切な財産とともに、
お客さまの安心を守りたい。

知的財産　駒﨑（障がいのある社員）

駒﨑の記事を見る

セミナー

セミナー情報

その他

募集要項

募集要項は事業会社ごとに異なります。新卒採用　募集要項より各社のページをご確認ください。

新卒採用 募集要項