キャリア採用 A Better Career

A Better Careerの取り組み

現在当社では、多様な人材が活躍できるオープンな風土や働き続けることのできる環境づくりに向けた取り組みを推進しています。結婚・出産・育児・介護などのやむを得ない事情や転職・留学などのキャリアアップを理由に退職された方に、社内外で培った知識・経験・スキルを活かし、再びパナソニックでご活躍いただきたいと考えております。ご応募をお待ちしております。

カムバックキャリアの受け入れ

社員再就職制度に加えて、一度パナソニックに入社した後に別のキャリア経験を積み、再びパナソニックに戻る、カムバックキャリアの受け入れを拡大することで多様なキャリア選択を後押しします。
※通常のキャリア採用情報と同内容になります。

多様なバックグラウンドを持たれた方のキャリア採用を推進

異業種の経験を積まれてこられた方、ベンチャーを経験してこられた方など、多様なバックグラウンドを持つ方のキャリア採用に積極的に取り組んでまいります。
※通常のキャリア採用情報と同内容になります。

社員再就職制度

育児・介護、配偶者転勤等のやむを得ない事情により退職された方が、指定の条件を満たす場合にご利用いただける制度を用意しています。

社員再就職制度適応条件

対象者

出産、育児(末の子が就学年齢に達するまで)、介護、配偶者転勤のため退職し、退職時の勤続が満3年以上で、自宅から通勤が可能な方
ただし、制度の適用については、下記年限までとします。

  1. 出産、育児、介護の場合、退職後3年以内
  2. 配偶者転勤の場合、退職後5年以内(※)

※配偶者が当社社員の場合は、当該配偶者の再転勤等により、当該対象者が退職した事業場での勤務が可能となる時期までとします。

応募手続

再就職の申出先は、原則として退職時に在籍していた事業場になります。
ただし、特段の事情(組織変更により、申し出先が不明等)により、退職時に在籍していた事業場への申し出が困難な場合は、下記よりお問い合わせください。

キャリア採用に関するお問い合わせ

選考方法

在職時のスキル・勤務実績等を勘案の上、面接試験、適性検査等により行います。

労働条件

採用された場合、見習社員として3カ月の試用期間を経た後、正社員に登用されます。
再就職後の労働条件は、担当する仕事により決定します。
再就職後、退職前の勤続は引き継がれません。

その他

この制度の利用は、対象者1人につき1回に限ります。


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