中文 A Better Career

A Better Career的活动

现在本公司正在积极开展活动,推进多样化人才能够充分发挥能力的开放性氛围和确保员工稳定性的环境的建设。我们希望因结婚/生产/育儿/看护等客观因素或调动/留学等职业升迁而离职的人能充分运用在公司内外培养出的知识、经验和技能,再一次在松下电器产业发光发热。期待您的应聘。

接受复归职业人

除了员工再就职制度,我们也欢迎复归职业人,接受员工入职松下电器产业后前去其他单位积累职业经验,再回到松下电器产业,通过这一举措以推动多样化职业的选择。
※与常规职业人招聘信息相同。

积极招募拥有多种背景的职业人

我们非常欢迎在不同行业积累了丰富经验及具有创业公司工作经历等具有各种背景的职业人。
※与常规职业人招聘信息相同。

员工再就职制度

公司备有员工因育儿/看护、配偶调动等客观因素辞职后当满足指定条件时可使用的制度。

员工再就职制度适应条件

对象人员

因生产、育儿(直到最小的孩子达到就学年龄)、看护、配偶调动而离职且离职时的工作年限已满3年、可从自家出发上班的人。
但是该制度的使用有以下年限。

  1. 生产、育儿、看护为离职后3年以内
  2. 配偶调动为离职后5年以内(※)

※配偶为本公司员工时,以该配偶因再次调动等原因,该对象能够回到离职单位工作的时期为限。

应聘手续

再就职的申请工作单位原则上是离职时所在的单位。
由于特殊情况(由于组织变更,申请工作单位不清楚等)难以向离职时所在单位申请时,请通过以下方式与我们联系。

职业人招聘相关咨询

选拔方法

我们将研究任职时的技能和工作实绩等,在此基础上进行面试、适应性检查等。

工作条件

录用时,将有3个月的试用期,之后转正。
再就职后的工作条件将根据负责的工作而定。
再就职后将无法继续离职前的工作。

其他

该制度每人仅限适用一次。

职业中期招聘的比率

2018 2019 2020
43.7% 30.2% 15.1%

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