一人ひとりが｢挑戦｣に
向き合うための制度
時間や働き方に関する制度
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リモートワーク制度
出社を前提としないデジタルを
活用した働き方により、
新たな価値創出へのチャレンジと
さらなる効率化を目指す制度です。 -
フレックス・タイム制勤務
業務やプライベートの理由から
必要に応じて、1日の始終業時刻を
自ら選択することができる制度です。 -
社外副業
社業への還元や
キャリア自律を目的とした
「挑戦」を支える制度です。 -
社内公募／社内複業
個人が新しい仕事にチャレンジし、活躍の場を広げてくことを目指した制度。異動を通じて新しいキャリアを形成する公募異動制度と、所属部門に身を置きながら、社内の別の業務を経験し、自己成長を促進する社内複業の制度があります。
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フリーオフィス制度（一部の事業会社限定）
働く場所の多様化にあわせ、在宅勤務に限らず、
勤務拠点以外で勤務することができる制度です。
キャリアとプライベートを
両立するための制度
妊娠・出産・育児を支える制度
生活やライフステージの変化があった時も、多様な制度であなたのキャリア形成を支援します。また、休暇・休業中に上司と職場復帰後のはたらき方やキャリアについて話し合うこともでき、スムーズな復帰をするためのサポート体制も整っています。
選択型福祉制度
（カフェテリアプラン）
一人ひとりの成長や目標達成を支援するために、毎年付与される一定額のポイントを利用し、キャリア形成・経済設計・日常生活などに関わる多彩な福利厚生メニューの中から、自分に合ったサービスを自由に選択・利用できる制度です。
利用できる福利厚生メニュー例
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経済設計
◼︎財形貯蓄 ◼︎各種保険 -
両立支援
◼︎保育施設／育児サービス ◼︎介護施設／介護サービス ◼︎家事代行 -
自己啓発
◼︎各種教育機関／資格取得 ◼︎書籍購入 -
日常生活
◼︎各種検診 ◼︎フィットネスクラブ／
スポーツ教室 ◼︎宅配健康食事サービス ◼︎社内製品購入
カフェテリアプランの
活用例
生活に関する制度
手当関連
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社宅・独身寮・
住居費補助制度会社契約の社宅・独身寮（負担率20～35％、制度適用の上限あり）に入居できるほか、社宅に入らず個人契約する場合も
住宅費補助制度（補助率50%～65％：上限あり）を完備しています。 -
通勤手当
自宅最寄駅から事業場最寄駅までの通勤に
かかる費用を全額支給します。 -
単身赴任手当
会社都合で勤務地が変わり、家族と別居（単身赴任）になった場合の生活負担を補う手当です。帰省のための旅費も支給されます。
休暇制度
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年次有給休暇
年間25日程度の休暇を付与（各事業会社の付与日数は、募集要項に記載）。初年度のみ入社月に応じて付与されます。
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チャレンジ休暇
心身をリフレッシュし、自身の成長や新たな挑戦につなげるため、会社生活の節目に取得できる休暇制度です。
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ファミリーサポート休暇
子どもの看護や予防接種、学校行事への参加など、育児と仕事の両立を支援するための休暇制度です。年5日まで取得できます。
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生理休暇
（女性社員限定）生理などの体調不良により就業が著しく困難な場合に、休暇を取得できます。
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配偶者海外帯同休業
配偶者の海外就業などに伴い、帯同して同居することを希望する場合は、最長5年間休業できます。