新卒採用 常见疑问


有关招聘/选拔(行政类职务/技术类职务共通)

不可以。请任选一个选拔渠道。

可以。将进行线上面试。

松下电器产业的招聘选拔规定为1年1次。可以来年再次挑战。
例)2020年3月受检(2021年毕业) → 2021年3月可再次受检(2022年毕业)

不论国籍,均可参加本社招聘。选拔原则上是日语,但针对申请走英语或中文的选拔流程的人员,有"G100渠道"。
另外,如希望在海外松下电器产业集团各公司工作,请参阅登载在"Global Recruiting Information"上的招聘信息。

没有。

有关招聘/选拔(行政类职务)

不可以。请任选一个选拔渠道。

选拔无关国籍和出生地,G100渠道是针对希望走英语或中文选拔流程的人员所准备的。

可以。有关行政类职务的详细信息请参阅招聘事项

有关招聘/选拔(技术类职务)

我们会向学校(仅限理科)的就业部或负责就业的教授依次提出招聘申请。有关有无招聘和招聘的详细信息,请直接咨询就业部或负责就业的教授。

有关招聘/选拔(全年招聘)

松下电器产业的招聘选拔规定为1年1次。可以来年再次挑战。
例)2020年3月受检(2021年毕业) → 2021年3月可再次受检(2022年毕业)

另外,如果您在6月/7月的选拔中没有完成申请(仅提交输入表,未参加适合性检查),则可以应聘9月之后的选拔。
请通过我的页面提交申请表。

行政类职务、技术类职务均接受应聘。※不可同时申请
有关详细的职务信息请参阅招聘事项。

我们希望学生能专心于学习,因此只接受4年级本科生、2年级硕士及以上学生及应届毕业生的申请。

可以。将进行线上面试。

指定职务渠道、G100渠道是仅6月份的受检渠道,因此在6月以后的选拔中无法受检。

9月后的选拔不进行校招。请通过自由应聘进行申请。

10月以后的申请的书面遴选截止日期为每月15日。
书面遴选合格的人会在我的页面收到面试日程。

无论全年招聘的选拔是在几月,入职时间均为4月。
※可根据海外大学等的毕业时间,在秋季入职

有关工作形式/职业规划

在日本的职场主要使用日语。
根据业务需要会使用如英语或中文等外语。

育儿假共2年,在子女小学入学后4月底前休完。除此之外,还有各种休假等支援制度,包括家人看护、子女学校活动的休假(家庭支援休假)等。详情请参阅"工作环境"。

全国各地都有事业所。另外,以后还有海外工作的可能性。

我们认为调动是员工培养的一环。因此每年员工都有一次机会和领导直接对话(A Better Dialogue),申请调动和讨论未来的职业规划。另外,我们也尊重员工的挑战意愿,制定有e-挑战/e-诉求的制度,允许员工自己要求调动发挥自己能力。详情请参阅"工作环境"。

我们的事业在全球展开,因此不论行政类、技术类,都有海外出差和海外调动的机会。另外,也有运用海外培训制度(海外训练制度)提升技能的机会。

其他

出于保护员工个人隐私的需要,我们不会在个别咨询中介绍员工。本公司开展的各种研讨会中有与员工对话的机会,欢迎参与。