工作环境


松下电器产业的工作环境

松下电器产业为了让每个人都能发挥自身个性和能力并实现自己的理想状态,设有教育训练和职业规划等各种机制、福利待遇制度。

支援职业开发的机制

我们的理想是培养能实现自己梦想的人才。

支持每个人的自主创新

A Better Dialogue 以"每位员工"为主体,让员工与松下电器产业共同成长。
除了年初/年末,我们还会随时在需要的时间进行对话,通过提高上下级之间沟通的"质"和"量"来支持"每位员工"的成长和挑战。

创造每个人的挑战机会

e挑战 需要新人才的事业部门明确所需人才的要求并发送招募内容。这项机制给了员工为实现理想而挑战工作的机会。一年大约1000个公开招聘职位,员工可以将自己的"强项"作为武器踊跃报名。
e诉求 员工向意向部门介绍自己的"强项",随时都可以挑战新工作的自主求职机制。
公司内兼职 在不脱离原部门的同时从事公司内的新业务,通过测试自己能力和可能性来促进自我成长的机制。
公司外留职 将员工活跃的范围扩展到公司外部,并通过企业氛围、价值观、经营管理手法等都有所不同的其他公司的业务,获得在松下电器产业不能实现的自我成长。
海外训练 在海外公司/教育机构为年轻人创造培训机会,锻炼国际品味和现场应变能力,培养可以在全球范围内发挥积极作用的人才。
挑战休假 为了让员工调整身心状态、实现自我成长,抱着全新的积极性度过公司生活,年满30岁、40岁、50岁的员工可取得10天的休假。
综合技术研讨会 为了提高积极性和集结技术能力,使技术开发和产品开发始终领先其他公司,全公司的技术人员每年1次齐聚一堂。

支持每个人的成长

新员工指导制度 除了配属部门的领导外,还有年龄和公司经历相仿的前辈提供指导和建言,以支持新员工。该制度有助于解决工作中的不安和烦恼并提供业务指导和对员工进行培养。
入职第3年面谈 作为新员工配置/培养的一环,针对入职第3年的大学毕业生(研究生)进行跟进面谈。
职业&人生规划研讨会 以"不断追求自己独有的理想生活方式、工作方法,积极采取行动"为理念,通过职业规划(集合研讨会)和经济设计/健康关怀(e学习)支持自主职业发展的研讨会。

另外,也有业务技能培训(IT/交流/语言能力等)、各种职务培训、面向技术人员的培训等各种培训计划。


支持多样化工作方法的制度

松下电器产业有各种各样的员工,有多少人就有多少工作方法。

支持适合每个人的工作方法

在家办公 松下电器产业领先于时代,积极推进在家办公制度。为了实现远程工作,导入了协作平台等,完善了在家中也能高效工作的环境。
干劲改革 实施了服装自由化,每个员工可以自主选择适合TPO的服装。员工甚至可以穿着牛仔裤和运动鞋来上班。另外为了实现适合未来时代的工作风格,我们正在积极推进办公室改革。
我们致力于意识改革,促使每位员工在各个职场思考什么是"真正创造价值的工作方法"并在每天的工作中加以实践。

支持员工兼顾工作和育儿/看护

育儿假 共2年,在子女小学入学后4月底前休完。育儿假结束并重返工作岗位时,我们还将提供必要的支持和建立交流的机会。举办研讨会时,我们在隔壁设有托儿服务,带着孩子也可以轻松参加。
支持员工兼顾看护和工作的综合计划 松下电器产业为需要进行看护的员工设有支持计划,如举办看护研讨会、开设登载看护有关信息的门户网站、为需要进行看护的员工提供咨询和手续辅助、补助看护费用及看护休假等。
平衡工作&生活的工作方式 有短时间工作、短期工作等兼顾育儿、看护的灵活的工作制度。
家庭支持休假 有各种休假制度,包括家人看护、子女学校活动的休假等。
育儿计划休假 有针对治疗不孕不育的休假制度。
育儿支援餐厅积分 在使用延长保育和病儿保育的托儿服务时,公司会补贴一部分费用的机制。
对怀孕/育儿员工的职业支持 员工在休假中可以与领导就重返职场后的工作方式和职业进行探讨,以便与职场保持联系,顺利回归工作。
员工再就职制度

公司备有员工因育儿/看护、配偶调动等客观因素辞职后当满足指定条件时可使用的制度。

员工再就职制度适应条件

支持女性职业

职业拓展研讨会 针对女性员工,以成为管理人才为目标,开展提高管理实践技能的培训。

支持残障人士

残障员工的交流 不论病症、部门、年龄,将有残障的员工集中起来,开展交流活动,从当事人角度考虑工作便利性和对社会的贡献。
实现灵活工作方法的各种制度 松下电器产业完善了灵活的工作制度,例如弹性工作制度和在家办公制度等,员工可以不受时间或地点的约束,灵活工作。需要定期前往医院看病时也可以使用。
多功能厕所 公司设有方便轮椅使用者等所有人使用的厕所。
音声识别软件 被用作职场会议、员工间交流的工具。
免提通话 上肢残障的员工拿着电话便难以记录,因此引入。
工作咨询窗口 人事和工会合作,为员工工作中的问题提供咨询的体制。
其他
  • 采用无台阶的平坦地面、明亮照明,并引入了没有个人办公桌的自由工位制
  • 设有可以坐在轮椅上使用的多功能马桶
  • 为听觉障碍的员工实施手语或摘要笔记培训

※支援内容因职场而异。


福利待遇

追求人们幸福的公司,同样追求员工的幸福。

年假日 完全双休日制(周六/周日)。每年可以获得25天带薪年假(第一年根据入职月决定天数)。结转到下一年度可最多积累50天休假。同时还可以享受家庭支持休假、挑战休假(节点休假)制度。
单人宿舍 无法从自家出发上班的员工在入职时可以入住宿舍。入住宿舍期间为高中毕业生9年、职高毕业生7年、大学毕业生5年、研究生4年。
公司员工住宅 可在调动地使用的公司员工住宅。可根据单身赴任和与家人同住等调动后的生活方式决定员工的入住地※,公司将代替本人办理公司员工住宅的合同手续。公司将提供丰厚的支持,包括承担一部分公司员工住宅的合同相关费用、准备金、租金,支付单身赴任时的探亲旅费等。
※入住地的选择将遵循公司制定的基准。
居住费辅助 当调动人员住宅使用人申请个人办理租约合同而不是公司员工住宅时,将提供住房费用补贴。
员工持股公积购买制度 该制度意在促进员工获得本公司股份并作为本公司股东参与经营并累积资产,将每月的工资及奖金的一定金额作为公积金,定期购入本公司股份。
有关各种保险 部分保险可使用折扣。另外公司开设了保险咨询窗口,由熟悉公司制度的理财规划师提供服务。
企业养老金制度(养老金固定缴款计划) 根据退休金的规定,将依据工作等级/评估确定积分,在此基础上确定60岁之后收取的"养老金固定缴款计划(企业养老金)"的缴款额。除了该缴款额,还可以在法律规定的缴款限额范围内,将全额或部分补贴(未来规划准备金)缴付给养老金固定缴款计划。另外,也可以不缴付养老金固定缴款计划,将积分的全部或部分以现金方式提取。
松下电器产业自助餐式计划(P's Cafe) 向对象支付1年有效的福利待遇费积分,员工可在积分范围内根据个人的职业计划、生活计划选择/使用福利待遇菜单的机制。另外满足一定条件的人员还可获得可用于育儿服务的"育儿支援自助餐积分"和可用于看护服务的"看护支援自助餐积分"。
公司内产品员工购买制度(e-SHAIN) 可以以折扣价买入本公司产品。