中文 常见疑问

不可以同时报名。请选择其中一个选拔渠道。

可以。将进行线上面试。

松下电器产业的招聘选拔规定为1年1次。可以来年再次挑战。
例）2020年3月受检（2021年毕业） → 2021年3月可再次受检（2022年毕业）

不论国籍，均可应聘本集团。原则上计划使用日语进行选拔。
另外，如希望在海外当地法人工作，请参阅刊登在"Global Recruiting Information"上的招聘信息。
※应聘行政类岗位可以用英语填写报名表。另外，如希望在全球SPI就职，可以使用英语或中文考试。

没有。

不可以。请任选一个选拔渠道。

选拔无关国籍和出生地，G100渠道是针对希望走英语或中文选拔流程的人员所准备的。

可以。有关行政类职务的详细信息请参阅招聘事项。

我们会向学校（仅限理科）的就业部或负责就业的教授依次提出招聘申请。有关有无招聘和招聘的详细信息，请直接咨询就业部或负责就业的教授。

松下电器产业的招聘选拔规定为1年1次。可以来年再次挑战。
例）2020年3月受检（2021年毕业） → 2021年3月可再次受检（2022年毕业）

另外，如果您在6月/7月的选拔中没有完成申请（仅提交输入表，未参加适合性检查），则可以应聘9月之后的选拔。
请通过我的页面提交申请表。

行政类职务、技术类职务均接受应聘。※不可同时申请
有关详细的职务信息请参阅招聘事项。

我们希望学生能专心于学习，因此只接受4年级本科生、2年级硕士及以上学生及应届毕业生的申请。

可以。将进行线上面试。

指定职务渠道、G100渠道是仅6月份的受检渠道，因此在6月以后的选拔中无法受检。

9月后的选拔不进行校招。请通过自由应聘进行申请。

10月以后的申请的书面遴选截止日期为每月15日。
书面遴选合格的人会在我的页面收到面试日程。

无论全年招聘的选拔是在几月，入职时间均为4月。
※可根据海外大学等的毕业时间，在秋季入职

在日本的职场主要使用日语。
根据业务需要会使用如英语或中文等外语。

育儿假共2年，在子女小学入学后4月底前休完。除此之外，还有各种休假等支援制度，包括家人看护、子女学校活动的休假（家庭支援休假）等。

全国各地都有事业所。另外，以后还有海外工作的可能性。

我们认为调动是员工培养的一环。因此每年员工都有一次机会和领导直接对话（A Better Dialogue），申请调动和讨论未来的职业规划。另外，我们也尊重员工的挑战意愿，制定有e-挑战/e-诉求的制度，允许员工自己要求调动发挥自己能力。

我们的事业在全球展开，因此不论行政类、技术类，都有海外出差和海外调动的机会。另外，也有运用海外培训制度（海外训练制度）提升技能的机会。
※各事业公司不同。有关各事业公司的招聘事项详情，请查看松下集团页面。

出于保护员工个人隐私的需要，我们不会在个别咨询中介绍员工。本公司开展的各种研讨会中有与员工对话的机会，欢迎参与。